Individueel oefenen
Geef medewerkers ruimte om in hun eigen tempo aan herkenbare situaties te werken. Iedere digitale kaart bevat vragen en oefeningen die zij kunnen verbinden aan hun eigen praktijk.
Een andere blik. Een nieuwe richting.
Help medewerkers elkaar beter te begrijpen.
Volta Vista biedt organisaties een praktische manier om te werken aan communicatie en samenwerking. Met herkenbare situaties, video, audio en interactieve oefeningen verkennen medewerkers hun eigen reactie, het perspectief van de ander en een volgende stap voor de praktijk.
Zelfstandig, met het team of als combinatie van beide.
De digitale leeromgeving is alleen toegankelijk voor uitgenodigde deelnemers.
Verkort voorbeeld · kaart 4
Goed bedoeld... Maar ook goed ontvangen?
Bekijk het gesprek, kies een reactie en ontdek het mogelijke effect.
De volledige module bevat meer vragen, oefeningen en stappen voor de praktijk.
Zonder account · je keuze wordt niet bewaard
Inzicht voor je organisatie
Weet wat er speelt.
Maak samen werk van verbetering.
Hoe ervaren medewerkers hun werkweek? Wat gaat goed en waar knelt het? Met de korte Weekcheck van Volta Vista geven medewerkers een cijfer en kunnen zij aangeven wat hun week goed of lastig maakte.
Als organisatie krijg je overzicht per team: het gemiddelde cijfer, hoeveel medewerkers hebben gereageerd en welke onderwerpen naar voren komen. Ook zie je hoe teamleiders de werkweek en samenwerking ervaren. Zo kun je verschillende perspectieven naast elkaar leggen en gerichter het gesprek voeren.
Vanuit die inzichten maak je concrete afspraken. Door volgende werkweken te volgen en op afspraken terug te komen, onderzoek je samen of de gekozen aanpak helpt.
Meer houvast voor leidinggevenden. Meer ruimte voor de stem van medewerkers. Een concrete basis om samen te verbeteren.
Zo werkt Volta Vista
Goede bedoelingen komen niet altijd goed over.
Een collega helpt, maar de ander voelt zich niet vertrouwd. Een grens blijft onuitgesproken. Een verschil van mening wordt persoonlijk.
Volta Vista maakt zulke situaties bespreekbaar. Medewerkers onderzoeken wat er gebeurt, oefenen met verschillende reacties en kiezen wat ze anders willen proberen.
Jouw bedoeling telt. De ervaring van de ander ook.
Ook waardevol buiten je werk
Je oefent met herkenbare werksituaties. Dezelfde vragen over luisteren, verwachtingen en grenzen kun je meenemen in gesprekken met je partner, familie of vrienden.
Zelf oefenen, samen leren.
Je kunt een kaart zelf doorlopen of samen met je team gebruiken. In beide gevallen kies je een kleine stap om in de praktijk uit te proberen.
Samen met het team
Bekijk samen een herkenbare situatie en bespreek wat die betekent voor jullie samenwerking. De teamleider begeleidt het gesprek met de vragen en oefeningen op de kaart. Het team maakt één concrete afspraak om samen uit te proberen.
Verder in de praktijk
Na een teamsessie werkt ieder in het eigen account verder aan de persoonlijke toepassing. Medewerkers kiezen zelf wat zij met het team delen en kijken later terug op hun oefenstap en de gezamenlijke afspraak.
Een herkenbare methode in vijf stappen.
Eerst begrijpen wat er gebeurt, dan bewust kiezen wat je wilt doen. Proberen, terugkijken en bijstellen horen daar steeds bij.
- 01
Stilstaan
Wat gebeurt er in mij?
- 02
Onderzoeken
Wat weet ik en wat vul ik in?
- 03
Verbinden
Wat kan er bij de ander spelen?
- 04
Kiezen
Welke reactie past bij mijn bedoeling?
- 05
Toepassen
Wat probeer ik en waarop kijk ik terug?
Teamkompas · Onze teammissie
Een gedeelde richting voor je team.
Aan het einde van de huidige leerroute verbindt het team de inzichten aan de waarden, missie en doelen van de organisatie. Het team vertaalt dit naar een eigen teamkompas: een gedeelde teammissie en concrete afspraken die richting geven aan het dagelijks handelen.
Waar staan we voor?
De richting van de organisatie is het vertrekpunt.
Waar werken we naartoe?
Het team maakt duidelijk waaraan het samen bijdraagt.
Wat betekent dat in ons werk?
Een concrete werkafspraak verbindt de missie aan de praktijk.
Horen wat er leeft
Geef medewerkers ruimte om feedback te delen.
Een oefening kan iets zichtbaar maken dat een medewerker wil meegeven: wat goed gaat, wat beter kan of wat moeilijk bespreekbaar is.
Zowel na de individuele route als na de teamroute kunnen medewerkers vrijwillig feedback delen over het onderwerp van de kaart of de samenwerking.
Zelf kiezen wat je deelt
Medewerkers bepalen zelf of en wat zij willen meegeven. Persoonlijke oefenantwoorden worden niet meegestuurd.
Met naam of anoniem
Medewerkers kiezen zelf of zij hun feedback met naam of anoniem willen delen.
Een duidelijke ontvanger
Feedback gaat naar de gekozen teamleider of een andere door de organisatie aangewezen contactpersoon, bijvoorbeeld HR of een hogere leidinggevende. Zo kan feedback over een teamleider ook bij iemand anders terechtkomen.
Een extra mogelijkheid om te horen wat er leeft en daarover in gesprek te gaan.
Zorgvuldig leren
Ruimte om te oefenen, met regie over wat je deelt.
Openheid is vrijwillig
Medewerkers bepalen zelf wat zij tijdens een gezamenlijk gesprek willen vertellen. Persoonlijke ervaringen delen is geen verplichting.
Persoonlijke antwoorden afgeschermd
Bevoegde teamleiders en bedrijfsbeheerders zien voortgang, teaminzichten en met hen gedeelde feedback. Je persoonlijke oefenantwoorden zijn voor hen afgeschermd.
Onderzoeken zonder beoordeling
De oefeningen nodigen uit om reacties en perspectieven te onderzoeken, zonder medewerkers als persoon te beoordelen.
In ontwikkeling
Extra begeleiding bij moeilijke gesprekken.
We zijn in gesprek met professionals om laagdrempelige begeleiding bij moeilijkere gesprekken en situaties mogelijk te maken, wanneer tijdens het werken met Volta Vista behoefte aan extra ondersteuning blijkt.
Het doel is om passende ondersteuning toegankelijk te maken naast de oefeningen van Volta Vista. Deze mogelijkheid is nog in ontwikkeling.
Over Volta Vista
Veelgestelde vragen
Wat kan Volta Vista onze organisatie opleveren?
Met Volta Vista werk je aan duidelijkere communicatie, betere afstemming en een gedeelde richting binnen je organisatie.
- Misverstanden eerder bespreekbaar maken. Medewerkers oefenen om aannames te onderzoeken, beter te luisteren en duidelijker uit te spreken wat zij bedoelen of nodig hebben.
- Concrete afspraken voor de werkvloer. Teams vertalen hun inzichten naar een werkafspraak en kijken later terug op wat daarmee is gedaan.
- Horen wat er leeft. Vrijwillige feedback geeft medewerkers ruimte om te benoemen wat goed gaat, wat beter kan en wat moeilijk bespreekbaar is.
- Zicht op hoe de werkweek wordt ervaren. De Weekcheck toont per team het gemiddelde cijfer, hoeveel medewerkers hebben gereageerd en welke onderwerpen naar voren komen. Je kunt de ervaringen van medewerkers en teamleiders naast elkaar leggen als aanleiding voor een gesprek.
- Ontwikkeling blijven volgen. Bekijk hoe de werkbeleving over meerdere weken verandert en kom terug op gemaakte afspraken. Zo onderzoek je samen of de gekozen aanpak helpt.
- Samen werken vanuit dezelfde richting. Het teamkompas verbindt de waarden en doelen van de organisatie aan de dagelijkse keuzes van medewerkers.
Het doel: minder langs elkaar heen werken, eerder bespreken wat speelt en samen bewuster handelen.
Laagdrempelige begeleiding in ontwikkeling.
We zijn in gesprek met professionals om begeleiding bij moeilijkere gesprekken en situaties mogelijk te maken, wanneer tijdens het werken met Volta Vista behoefte aan extra ondersteuning blijkt.
Hoeveel tijd vraagt een kaart?
Individueel: ongeveer 8–20 minuten per kaart.
Met het team: ongeveer 30–70 minuten per kaart, afhankelijk van de kaart, groepsgrootte en het gesprek.
Bij iedere kaart staan de eigen tijdsindicaties. Het zijn richttijden: jullie bepalen zelf het tempo.
Hoe starten we met één team?
Jullie kunnen kiezen voor individueel oefenen, samen met het team of een combinatie van beide. In de individuele route gaan medewerkers in hun eigen tempo aan de slag.
Willen jullie samen starten? Dan kan de eerste teamsessie onder begeleiding. Wil de teamleider het zelf begeleiden? Dan leggen we eerst uit hoe Volta Vista werkt, zodat jullie daarna zelfstandig aan de slag kunnen.
Samen kiezen we een passende kaart en spreken we af wat jullie willen uitproberen en waarop jullie terugkijken.
Kennismaken
Past Volta Vista bij jouw organisatie?
Vertel wat er speelt en wat jullie willen versterken in de communicatie of samenwerking. Samen bespreken we hoe Volta Vista daarbij kan aansluiten. Beginnen met één team kan ook: we spreken af wat jullie willen uitproberen en waarop jullie daarna terugkijken.
Volta VistaFrontstraat 1L5405 AK Udeninfo@voltavista.nlKvK 60238372 · btw-id NL002265280B13Al uitgenodigd?